结论前置：在工厂上班20年，体检发现心脏有问题，并不一定会导致劳动合同被解除。劳动合同的解除需遵循法定条件和程序，不能仅因员工健康问题而随意解除。

一、劳动合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需满足法定条件，主要包括：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
3. 非过错性解除：在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

二、针对您情况的法律分析

1. 若心脏问题不构成严重疾病或影响工作：

   • 如果您的心脏问题并不严重，且不影响您正常履行工作职责，那么用人单位无权仅因您的心脏问题而解除劳动合同。

2. 若心脏问题构成严重疾病或影响工作：

   • 即使您的心脏问题较为严重，用人单位也不能直接解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应首先考虑是否能够为您调整工作岗位或提供必要的医疗期。
   • 如果在规定的医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循法定程序。

3. 用人单位违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位未经法定程序，仅因您的心脏问题而擅自解除劳动合同，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

三、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的心脏问题及对您工作的影响，并探讨可能的解决方案，如调整工作岗位或提供必要的医疗期。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位坚持要解除劳动合同，且您认为这一决定不合法或不合理，那么您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动合同的解除是一个严肃的法律问题，不能仅凭用人单位的主观意愿或员工的健康状况来决定。如果您在工厂上班20年，体检发现心脏有问题，并担心因此被解除劳动合同，那么您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。