针对您提出的问题，关于海员与单位签订5年合同未到期，但因体检发现心脏病并放置支架导致无法上船的情况，以下是我的分析：

核心结论：

1. 合同解除或变更：海员因健康原因无法履行合同，可能涉及合同的解除或变更。具体需根据合同约定及双方协商确定。
2. 工伤认定与赔偿：若海员的心脏病属于工作相关疾病，且符合工伤认定条件，可申请工伤认定并享受相应赔偿。

详细分析：

1. 合同解除或变更：

   • 合同约定：首先，应查看合同中是否有关于健康条件、疾病处理或合同解除的相关条款。若合同中有明确规定，则按合同约定执行。
   • 协商解除：若合同未明确规定，双方可协商解除合同。海员因健康原因无法继续履行合同，单位通常应给予理解，并协商解决方案。
   • 经济补偿：解除合同时，双方应就经济补偿进行协商，包括但不限于已履行合同的工资、福利、奖金等。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：若海员的心脏病与工作有直接关联，如因工作压力、工作环境等因素导致，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 赔偿标准：若被认定为工伤，海员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据当地工伤保险政策确定。
   • 非工伤处理：若海员的心脏病不被认定为工伤，则可按非工伤疾病处理。此时，单位可能不承担工伤赔偿责任，但应依据劳动合同及法律规定给予相应关怀和帮助。

建议：

• 查看合同：首先查看劳动合同中关于健康、疾病及合同解除的条款，明确双方权利义务。
• 协商沟通：与海员所在单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请工伤认定：若认为心脏病与工作有关，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 法律咨询：若协商无果或存在法律争议，可咨询专业律师（如本人）以获取更详细的法律建议。

我是雷渭明律师，专注于经济纠纷、合同纠纷及保险理赔领域。若您有任何相关法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。