结论前置：一般情况下，仅凭去年体检没问题而今年体检心脏出现问题，并不能直接找公司索赔。是否能够索赔，需要依据具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。心脏问题是否属于工伤，关键在于是否与工作有直接的因果关系。
   • 如果心脏问题是由于工作原因（如长期高强度工作、工作环境恶劣等）导致的，且能够证明这种因果关系，那么可能构成工伤，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果心脏问题与工作无直接关联，而是由于个人生活习惯、遗传因素等原因导致的，那么通常不被认定为工伤，公司也不承担赔偿责任。

2. 举证责任：

   • 在劳动纠纷中，劳动者需要承担举证责任，证明心脏问题与工作有直接的因果关系。这通常需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据。
   • 如果劳动者无法提供充分的证据证明心脏问题与工作有关，那么其索赔请求可能不会被支持。

3. 其他可能的赔偿途径：

   • 如果心脏问题是由于公司违反劳动法规定（如未提供必要的劳动保护条件、未安排定期体检等）导致的，劳动者可以依据相关法律规定向公司主张赔偿。
   • 此外，如果劳动者购买了商业保险（如医疗保险、重疾险等），也可以依据保险合同向保险公司申请理赔。

建议：

• 如果您认为心脏问题与工作有直接关联，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
• 如果工伤认定不成立，或者您认为公司存在其他违法行为导致您心脏问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。