结论前置：公司一般无权仅因员工体检发现心血管堵塞而辞退员工，但具体还需根据员工是否能够继续从事原工作或公司安排的其他工作等情况来判断。
详细分析：
从劳动法保护员工权益的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，公司不得因员工的身体状况（除非该状况直接影响其工作能力且无法通过合理调整工作岗位解决）而歧视或辞退员工。
- 心血管堵塞本身并不直接等同于员工无法继续工作。如果员工经过治疗或调整后，仍然能够胜任原工作或公司安排的其他工作，那么公司无权仅凭此理由辞退员工。
从公司辞退员工的合法条件角度：
- 公司若想辞退员工，必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 体检发现心血管堵塞并不属于上述任何一种合法辞退的条件。除非该病症导致员工无法继续工作，且经过劳动能力鉴定确认其完全丧失劳动能力，或者员工同意解除劳动合同，否则公司不得随意辞退。
从实际操作和证据收集的角度：
- 如果公司试图以员工体检发现心血管堵塞为由辞退员工，那么公司需要承担举证责任，证明该病症确实影响了员工的工作能力，且无法通过合理调整工作岗位来解决。
- 员工在面对此类情况时，应积极收集证据，如医疗证明、工作表现记录等，以证明自己仍然能够胜任工作或公司未提供合理的工作调整。
法律建议：
- 如果员工体检发现心血管堵塞，但并未影响其工作能力，且公司试图以此为由辞退员工，员工可以拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司坚持辞退，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、公司通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 员工在维护自己权益的同时，也应考虑自己的身体状况和工作能力，如果确实无法继续从事原工作，可以与公司协商调整工作岗位或解除劳动合同，并争取合理的经济补偿。
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