员工上树摘桃子导致骨折，是否算工伤需分情况讨论。

1. 若摘桃子行为属于工作范畴或与工作有直接关联：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工摘桃子是为了完成工作任务（例如，摘桃子是工作的一部分，或是为了工作需要而进行的），且在工作时间和工作场所内发生，那么该骨折应被认定为工伤。

2. 若摘桃子行为属于个人行为，与工作无直接关联：

   • 同样依据《工伤保险条例》，若员工摘桃子的行为并非出于工作目的，而是个人兴趣或私事，且该行为发生在工作时间之外或非工作场所，那么该骨折通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工在工作时间或工作场所内，因个人疏忽或违反安全规定导致的事故，虽然不属于工伤范畴，但用人单位仍可能需承担一定的管理责任或安全保障义务。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑是否存在其他特殊情况，如员工是否在执行紧急任务时摘桃子，或者摘桃子行为是否得到了用人单位的明确指示或默许等。这些因素都可能影响工伤的认定。

建议与后续行动：

• 及时报告与申请：无论骨折是否属于工伤，员工都应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的规定或相关法律法规的要求，申请工伤认定或进行其他必要的处理。
• 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在后续处理中提供有力的支持。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，员工上树摘桃子导致骨折是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。