员工上班路上滑倒骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 自身原因滑倒的情况：

   • 如果员工在上班路上因自己不小心滑倒、绊倒等个人原因导致骨折，且未涉及任何第三方责任或特定事故伤害，这种情况通常不能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十四条中并未将个人不慎摔倒纳入工伤范畴。

2. 因交通事故等特定情形滑倒的情况：

   • 如果员工在上班路上因受到非本人主要责任的交通事故（如汽车碰撞、被其他交通工具剐蹭等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而滑倒骨折，那么这种情况下是可以被认定为工伤的。关键在于事故责任的划分，必须经过交警部门或其他相关部门的认定，确认员工不承担主要责任。

3. 合理时间与路线的要求：

   • 除了上述条件外，工伤认定还考虑员工是否在合理的上下班时间和路线上。如果员工偏离了正常的上下班路线或时间，即使发生了符合工伤条件的事故，也可能影响工伤的认定。例如，员工在上班途中绕道去办理私人事务，途中发生事故，可能不被认定为工伤。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，即使员工在上班路上自己滑倒，也有可能被认定为工伤。比如，如果员工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非员工本人）导致滑倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。

法律建议：

• 在遇到是否属于工伤难以界定的情况时，建议员工及时咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，了解具体的工伤认定标准和流程。
• 按照要求准备相关材料（如医疗证明、事故报告、交警责任认定书等），并正式提交工伤认定申请。最终的认定结果将以社会保险行政部门的决定为准。

可能的后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用和相关损失。但请注意，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），员工仍有权向用人单位主张相应的民事赔偿。

综上所述，员工上班路上滑倒骨折是否属于工伤，需综合考虑摔倒的原因、责任归属以及是否在合理的上下班时间和路线上。员工在遇到此类情况时，应及时咨询并按照规定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。