开除与搬厂哪个赔偿多，这并非一个有固定答案的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从开除和搬厂两种情况分别进行阐述，帮助您更好地理解。
开除情况下的赔偿
合法开除：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法地解除了与您的劳动合同，那么通常情况下，您可能只能获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在公司工作了3年，那么您可能获得3个月工资的经济补偿。
违法开除：
- 如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 例如，同样是在公司工作了3年的情况，如果用人单位违法开除您，那么您可能获得6个月工资的赔偿金。
搬厂情况下的赔偿
搬厂通常涉及到劳动合同的变更或解除。如果搬厂导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与合法开除时相同。
用人单位单方面解除：
- 如果因为搬厂导致劳动合同无法继续履行，且用人单位单方面解除劳动合同，那么同样需要支付经济补偿金。但如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您，或者未额外支付您一个月工资，那么可能构成违法解除，您有权要求支付赔偿金。
您选择不继续履行合同：
- 如果因为搬厂地点变更过大，导致您无法继续履行合同，且您选择不继续履行，那么用人单位也需要支付经济补偿金。
综合比较
- 赔偿金额：从赔偿金额的角度来看，违法开除的赔偿金通常是最高的，因为它相当于经济补偿金的两倍。而搬厂情况下的赔偿则取决于双方协商的结果以及用人单位是否提前通知或额外支付工资。
- 具体情况：然而，哪个赔偿更多并不是绝对的，它取决于多种因素，如您的工作年限、工资水平、用人单位的行为是否合法以及搬厂对您的影响程度等。
建议：
- 如果您面临开除或搬厂的情况，建议您首先与用人单位进行协商，了解具体的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询我这样的专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。
最后，无论您面临哪种情况，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。