公司开除和搬迁赔偿并不一样，具体取决于搬迁对劳动合同的影响以及双方是否就合同变更达成一致。以下从不同角度为您详细分析：

1. 搬迁导致劳动合同客观情况发生重大变化，且双方未就变更合同达成一致

• 法律后果：在此情况下，公司开除员工属于合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
• 经济补偿标准：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司搬迁至较远地区，双方未能就变更工作地点达成一致，公司开除员工。那么，公司应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。

2. 搬迁未导致劳动合同客观情况发生重大变化，或双方已就变更合同达成一致

• 法律后果：若搬迁未造成重大变化，或双方已就变更合同达成一致，公司开除员工则属于违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为6000元。公司搬迁但未对劳动合同造成重大影响，或双方已就变更工作地点达成一致，但公司仍开除员工。那么，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6个月工资，共36000元。

3. 特殊情况考虑

• 员工同意搬迁：如果员工同意跟随公司搬迁，并继续履行劳动合同，则不存在开除和赔偿的问题。
• 公司未提前通知：如果公司未提前通知员工搬迁事宜，导致员工无法及时做出决策，员工可能有权要求公司承担一定的责任。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。

法律建议

• 保留证据：员工在面临公司搬迁和开除时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：公司开除和搬迁赔偿并不一样，具体取决于搬迁对劳动合同的影响以及双方是否就合同变更达成一致。在面临此类问题时，员工应了解自己的权益和法律程序，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。