工厂搬迁厂里把员工解雇的赔偿和工厂搬迁的赔偿在本质上可能指向同一经济补偿，但具体情形需细致区分，以下分情况说明：
员工跟随搬迁且劳动合同继续履行的情况
- 在这种情况下，员工并未因工厂搬迁而遭受实质性的不利影响，劳动合同得以继续履行，因此通常不会涉及额外的“赔偿”问题。工厂可能会提供一些搬迁安置费或交通补贴等，以帮助员工顺利过渡到新的工作环境，但这并不构成法律意义上的赔偿。
员工不愿跟随搬迁或因此离职，且符合经济补偿条件的情况
- 当工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法继续履行时，若用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在工厂工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元。
工厂违法解除劳动合同的情况
- 若工厂未经员工同意，直接以搬迁为由单方面解除劳动合同，且未遵循法定程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金的计算标准：在这种情况下，工厂需支付双倍经济补偿作为赔偿金。即按照上述经济补偿的计算标准，再乘以2。
- 示例：继续以员工工作3年、月平均工资5000元为例，若工厂违法解除劳动合同，则赔偿金为15000×2=30000元。
员工主动离职且与搬迁无直接关联的情况
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）主动提出离职，并且这一离职与工厂搬迁无直接关联，那么员工通常不会获得经济补偿或赔偿。因为劳动合同的解除是由员工主动发起的，不符合经济补偿或赔偿的法定条件。
总结与建议：
工厂搬迁导致员工被解雇的赔偿问题，需根据具体情况进行细致分析。员工应首先了解自己的劳动合同内容、工厂的搬迁政策以及相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。