公司搬厂员工不愿意去和公司不要你去，在补偿问题上并不完全相同，具体需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司搬厂员工不愿意去的情况
劳动合同有明确约定工作地点：
- 如果搬迁地点超出了劳动合同中明确约定的工作地点范围，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工有权拒绝前往新地点工作，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且受当地职工月平均工资三倍的限制。
劳动合同未明确约定工作地点或允许调整：
- 如果搬迁在合理范围内（如同一城市内），且未对员工的工作生活产生重大不利影响，员工通常需继续履行合同，无权要求补偿。
- 但如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等，且公司未提供有效解决方案（如交通补贴、班车等），员工有权要求解除合同并获得经济补偿。
二、公司不要员工去的情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未经与员工充分协商，单方面决定解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司因搬迁导致劳动合同无法履行，且已提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，同时与员工就变更劳动合同内容进行了充分协商但未能达成一致，公司可以合法解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与上述员工不愿意去的情况相同。
三、特殊情况说明
市内搬迁：
- 如果公司的搬迁属于市内搬迁，且新厂址与原厂址距离较近，通常不视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，员工应服从安排到新工作地点工作，若拒绝可能面临被认定为旷工的风险，进而可能被合法解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
跨市搬迁或远距离搬迁：
- 对于跨市搬迁或原厂址与新厂址距离较远的情况，一般可视为客观情况发生重大变化。此时，如果双方不能就变更劳动合同达成一致，公司有权解除劳动合同并支付经济补偿金。
企业主体变更：
- 若搬迁导致企业主体发生变更（如从A公司变更为B公司），则属于劳动合同主体的变更。在此情况下，即使搬迁距离不远，劳动者也有权要求支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
员工方面：
- 仔细审查劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
- 评估搬迁对自身工作生活的影响，并与公司积极沟通寻求解决方案。
- 在必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 提前规划搬迁事宜，与员工进行充分协商。
- 提供合理的补偿或解决方案，以避免潜在的劳动纠纷。
- 确保所有操作合法合规，遵守相关法律法规。
综上所述，公司搬厂员工不愿意去和公司不要员工去在补偿问题上并不完全相同，具体需根据劳动合同的约定、搬迁的性质和范围、对员工工作生活的影响以及公司的解决措施等因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。