大学生未领毕业证且不签劳动合同的情况下，是否需要补偿需分情况讨论：
一、未签劳动合同且被解雇的情况
若公司非过错解雇：
- 你可以尝试与公司协商，或者通过法律途径要求赔偿。
- 赔偿金额通常根据你在公司的工作时间计算，每工作满一年可获得一个月工资的赔偿；若公司非法解雇，赔偿金额可能翻倍。
若因个人原因（如严重违反公司规章制度）被解雇：
- 你可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担给公司带来的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%。
二、未签劳动合同的特殊情况
双倍工资赔偿：
- 如果你入职后一个月不满一年未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。例如，你工作了5个月未签合同，那么除正常发放这5个月工资外，单位还需额外支付5个月工资作为补偿。
经济补偿金：
- 如果是单位违法解除劳动关系，不管是否签合同，单位都应按照你本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果你工作多年一直未签合同，单位突然解雇，除了上述双倍工资赔偿中未支付部分，还应按工作年限支付经济补偿金。
三、实际操作建议
- 收集证据：为了更好地维护自己的权益，你需要收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工作时长等情况。
- 法律途径：如果与公司协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 专业咨询：在处理此类问题时，如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，大学生未领毕业证且不签劳动合同的情况下，是否需要补偿取决于解雇的原因和是否签订了劳动合同。在处理此类问题时，建议收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。