针对您提出的问题，即单位拆迁员工补偿得了一半后去世，后面一半能否得到，这主要取决于补偿款的性质、继承情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 补偿款性质与继承：

   • 若补偿款属于员工个人财产：根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，员工去世后，其个人财产（包括拆迁补偿款中应得的部分）将作为遗产，由其法定继承人继承。因此，如果员工已经领取了一半补偿款，剩余部分作为其遗产，应由其继承人依法继承。
   • 若补偿款包含家庭共有部分：如果拆迁补偿款中包含了家庭共有财产（如家庭共同居住的房屋被拆迁），则情况会更为复杂。此时，需要先确定员工个人应得的部分，再将其作为遗产进行继承。家庭共有部分的分配可能需要依据家庭内部的协议或法院的判决。

2. 继承顺序与份额：

   • 法定继承顺序：根据《民法典》的规定，法定继承顺序为第一顺序继承人（配偶、子女、父母）和第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。在有第一顺序继承人的情况下，第二顺序继承人不参与继承。
   • 继承份额：同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，需要收集相关证据，如拆迁补偿协议、员工身份证明、继承关系证明等，以证明员工应得的补偿款数额及其继承人的身份。
   • 协商或诉讼：如果继承人之间对补偿款的分配存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规和事实情况进行判决。

4. 特殊情况考虑：

   • 遗嘱继承：如果员工在生前立有遗嘱，指定了补偿款的继承人或分配方式，则应按照遗嘱进行继承。
   • 遗赠扶养协议：如果员工与他人签订了遗赠扶养协议，约定了由他人负责其生养死葬并继承其财产，则应按照协议进行。

总结与建议：

• 在员工去世后，其应得的拆迁补偿款剩余部分应作为遗产进行继承。
• 继承人应收集相关证据，明确补偿款性质和继承关系。
• 如果存在争议，可以尝试协商解决或向人民法院提起诉讼。
• 在处理过程中，应遵守相关法律法规和程序规定，确保继承的合法性和公正性。

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