结论：单位拆迁并不必然导致丧葬费无法补发，能否补发需结合单位性质、责任承担能力及法律程序综合判断。以下分情况说明：

1. 若单位为有限责任公司或股份有限公司（企业法人）

• 责任范围：根据《公司法》第三条，公司以其全部财产承担民事责任。若单位因拆迁获得补偿款或仍有其他资产，职工家属可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付丧葬费，法院可强制执行其名下财产（包括拆迁补偿款）。
• 操作建议：
  • 立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认单位应付丧葬费金额；
  • 仲裁生效后申请法院强制执行，查封单位银行账户、拆迁补偿款或其他资产；
  • 若单位确无财产，可申请其破产，在破产清算程序中按顺序受偿（但职工债权优先于普通债权）。

2. 若单位为个体工商户或个人独资企业

• 责任范围：根据《民法典》第五十六条，个体工商户的债务由经营者个人财产承担；个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。
• 操作建议：
  • 直接起诉经营者或投资人，要求其以个人财产支付丧葬费；
  • 若经营者或投资人名下有房产、车辆等资产，可申请法院强制执行。

3. 若单位已注销或吊销营业执照

• 责任范围：根据《公司法》第一百八十三条及《企业法人登记管理条例》第二十条，单位注销前应依法清算，未清算即注销的，股东或清算义务人需承担赔偿责任。
• 操作建议：
  • 调查单位注销程序是否合法，若未通知债权人或未清算即注销，可起诉股东或清算义务人；
  • 若单位被吊销营业执照后未清算，同样可追究股东责任。

4. 特殊情形：单位无财产且责任人逃匿

• 救济途径：
  • 申请社保基金垫付：部分地区规定，若用人单位未参保且无力支付丧葬费，职工家属可向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行垫付（需符合当地政策）；
  • 申请司法救助：若家属生活困难，可向法院申请司法救助金（需提供经济困难证明）。

关键提醒

1. 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自职工死亡之日起计算，建议尽快行动；
2. 证据收集：需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、职工死亡证明、单位拆迁公告等材料；
3. 执行难点：若单位确无财产，即使胜诉也可能面临执行困难，需提前调查单位资产状况。

建议：立即携带相关材料（如劳动关系证明、死亡证明、单位拆迁文件等）咨询律师，制定具体维权方案。若需进一步帮助，可直接向我提问。