关于您提出的“被单位开除后死亡是否可以领取丧葬费”的问题，这主要取决于您是否处于领取失业保险金期间或者是否因工死亡，并且是否参加了相应的社会保险。以下是我为您详细梳理的几种情况：

一、失业保险金领取期间死亡

如果您在被单位开除后，正处于领取失业保险金的期间，并且不幸去世，那么根据相关规定，您的遗属是有资格领取丧葬补助金和抚恤金的。具体标准如下：

• 丧葬补助金：按照您死亡时失业保险金领取地地级以上市上年度在岗职工月平均工资的三倍计发。
• 抚恤金：按照您死亡时失业保险金领取地地级以上市上年度在岗职工月平均工资的六倍计发。

申领流程：您的遗属需要在您死亡或者收到宣告死亡判决书之日起六个月内，凭本人身份证明、与您的关系证明和您的死亡证明，到社会保险经办机构办理领取丧葬补助金、抚恤金和失业保险金的手续。

二、因工死亡

如果您被单位开除前或开除后因工作原因死亡，并且您或您的单位已经参加了工伤保险，那么您的近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照您本人工资的一定比例发给由您生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于您生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申领流程：您的用人单位应当于确认您因工死亡后30日内，持您的工亡认定证明和死者亲属资料到经办机构申报办理工伤保险待遇。经办机构应当在接到申报后15日内核定丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、其他情况

如果您既不是处于领取失业保险金期间死亡，也不是因工死亡，那么一般情况下，您的遗属可能无法直接从社会保险基金中领取丧葬费。不过，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确的信息。

综上所述，您是否可以领取丧葬费取决于您死亡时的具体情况和是否参加了相应的社会保险。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。