关于单位拆迁员工补偿得了一半后去世，剩余部分能否得到的问题，需分情况讨论：

1. 若补偿款属于员工个人财产：

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，个人财产在其去世后，将作为遗产由其继承人继承。这包括员工在世时已获得的财产以及应得但尚未领取的财产。
   • 法律建议：在此情况下，员工去世后，其应得的剩余补偿款应作为遗产，由其法定继承人（如配偶、子女、父母等）按照法定继承顺序进行继承。继承人需提供相关证明文件，如死亡证明、继承权证明等，以办理补偿款的领取手续。

2. 若补偿款涉及单位与员工之间的特定约定或单位内部规定：

   • 法律背景：如果补偿款的发放与单位和员工之间的特定约定或单位内部规定有关，那么这些约定或规定可能对补偿款的发放产生影响。例如，单位可能规定补偿款需在员工在世时一次性领取，或规定在员工去世后剩余部分不再发放。
   • 法律建议：在此情况下，需仔细审查单位与员工之间的约定或单位内部规定。如果约定或规定明确剩余部分不再发放，则员工去世后其继承人可能无法获得剩余补偿款。但如果约定或规定不明确，或存在争议，则可能需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼等。

3. 若补偿款涉及第三方权益：

   • 法律背景：在某些情况下，补偿款可能涉及第三方权益，如员工与第三方存在债务关系，或补偿款中包含了对第三方的赔偿等。
   • 法律建议：在此情况下，需根据具体情况分析第三方权益对补偿款发放的影响。如果第三方对补偿款有合法主张，则可能需先解决第三方权益问题，再确定剩余补偿款的分配。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，确认补偿款的性质，即是否属于员工个人财产，或是否涉及单位与员工之间的特定约定、单位内部规定或第三方权益。
• 其次，根据补偿款的性质，收集相关证据和文件，如补偿协议、单位规定、死亡证明、继承权证明等。
• 最后，如果与单位或第三方就剩余补偿款的分配存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。