结论：老公去世后，单位给的钱老婆是否有一半，这取决于单位所给钱款的性质以及具体的继承情况。以下从不同角度进行分析：

一、单位所给钱款的性质

1. 抚恤金：

   • 抚恤金是单位在职工死亡后，按照国家规定或单位内部规章制度，发放给死者家属的补偿费用。
   • 抚恤金通常不属于死者的遗产，而是直接发放给符合条件的家属，如配偶、子女、父母等。
   • 在分配抚恤金时，一般会考虑家属与死者的关系、经济状况等因素，但并非简单平均分配。配偶作为直系亲属，通常有权获得一部分抚恤金，但不一定是一半，具体数额需根据单位规定和实际情况确定。

2. 丧葬费：

   • 丧葬费是单位用于支付死者丧葬事宜的费用。
   • 丧葬费一般也不属于遗产，而是直接用于丧葬支出。
   • 如果丧葬费有剩余，剩余部分可能会作为遗产进行分配，但配偶并不直接获得一半，而是按照继承法规定的顺序和份额进行分配。

3. 工资、奖金等：

   • 如果单位发放的是死者生前的工资、奖金等，这些属于死者的遗产。
   • 根据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，遗产首先由配偶、子女、父母等第一顺序继承人继承。
   • 在没有遗嘱的情况下，配偶作为第一顺序继承人之一，有权继承一部分遗产，但具体份额需根据继承人数量、遗产总额等因素确定，并非简单获得一半。

二、继承情况

1. 有遗嘱的情况：

   • 如果死者生前立有遗嘱，且遗嘱中明确规定了单位所给钱款的分配方式，那么应按照遗嘱执行。
   • 遗嘱中可能指定配偶获得全部或部分钱款，也可能指定其他继承人获得。

2. 无遗嘱的情况：

   • 如果死者生前未立遗嘱，那么单位所给钱款（如属于遗产的部分）将按照法定继承顺序和份额进行分配。
   • 配偶作为第一顺序继承人之一，有权继承一部分遗产，但具体份额需根据继承人数量、遗产总额等因素确定。

三、建议

1. 了解单位规定：

   • 首先，应了解单位对于职工死亡后所给钱款的具体规定，包括抚恤金、丧葬费、工资、奖金等的发放标准和分配方式。

2. 协商分配：

   • 在继承人之间，可以尝试通过协商的方式分配单位所给钱款，以达成共识并避免纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商不成，或者对单位规定、继承法等相关法律问题存在疑问，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

举例说明：假设单位发放了10万元抚恤金，且单位规定抚恤金应平均分配给配偶、子女和父母。如果死者有配偶、一个子女和两位父母，那么配偶将获得抚恤金的一部分，即2万元（10万/5人），而非一半。如果单位没有具体规定，或者规定与法定继承顺序不符，那么可能需要通过协商或法律途径解决分配问题。

后续行动建议：如果你对单位所给钱款的分配存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。