针对您提出的“单位拆迁怎么赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、单位拆迁与劳动合同的履行情况
单位继续履行劳动合同：
- 如果单位拆迁后仍在当地正常经营，并且愿意继续履行与员工签订的劳动合同，包括保持原有的工作条件、工资待遇等不变，那么单位无需向员工支付额外的赔偿。例如，单位从城市的一个区域搬迁至另一个区域，但仍在本市范围内，且要求员工到新址继续工作，这种情况下员工应按合同约定履行工作职责，单位无需进行赔偿。
单位解除劳动合同：
- 当单位因拆迁等客观原因导致原劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致时，单位可以解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需要按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在未与员工协商或不符合法定解除条件的情况下，单方面解除劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、其他可能的补偿措施
安置费用：
- 如果单位因拆迁需要迁移或重新安置员工，应考虑为员工提供一定的安置费用。这些费用可以用于员工在搬迁过程中的交通、住宿等支出，以减轻员工的经济负担。
其他补偿：
- 如果因拆迁导致员工的通勤距离大幅增加等特殊情况，单位可能需要根据实际情况给予交通补贴等其他形式的补偿。此外，对于因拆迁而失业的员工，单位还应按照相关规定给予失业保险金、医疗保险等社会保障待遇，以确保员工的基本生活需求得到满足。
三、员工的维权途径
友好协商：
- 在面临单位拆迁导致劳动关系变化时，员工首先应尝试与企业进行友好协商，明确表达自己的诉求和权益，要求企业给予合理的补偿和安置。
行政投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动保障部门或政府相关部门进行投诉。这些部门具有监督企业行为的职责，可以通过行政手段维护员工的合法权益。
法律途径：
- 如果上述方式均无法解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行维权。
总结
单位拆迁对员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果单位继续履行劳动合同，则无需赔偿；如果因拆迁导致劳动合同无法履行且协商未果，单位应支付经济补偿金；如果单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。此外，单位还应根据实际情况考虑提供安置费用及其他必要补偿措施。员工在面临此类问题时，应积极了解自己的权益和维权途径，通过友好协商、行政投诉或法律途径来维护自己的合法权益。