下岗职工死亡后发放的经济补偿金，其本人是无法直接获得的，因为经济补偿金的发放是基于职工在世时的劳动关系及相关权益，职工死亡后，其民事主体资格已经消灭，无法再享有和接受经济补偿金。不过，这笔钱会根据具体情况由其继承人或相关权益人获得。具体分析如下：

一、经济补偿金的性质与发放对象

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的一次性补偿费用，旨在弥补劳动者因劳动关系终止而可能遭受的经济损失。其发放对象是在职的劳动者，且通常是在劳动关系终止时一次性支付。因此，从经济补偿金的性质来看，它是对在职劳动者的一种补偿，职工死亡后，这一补偿关系自然终止。

二、职工死亡后的法律后果

职工死亡后，其民事主体资格消灭，无法再享有民事权利和承担民事义务。这意味着，职工死亡后，其无法再接受经济补偿金等基于劳动关系而产生的权益。然而，职工死亡后，其遗产（包括可能获得的经济补偿金等财产性权益）将由其继承人继承。

三、经济补偿金的继承问题

1. 经济补偿金是否属于遗产：

   • 经济补偿金在职工死亡后尚未发放的，它本身并不直接构成遗产，因为遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。但一旦经济补偿金发放，且该补偿金与职工在世时的劳动关系直接相关，那么它就可以被视为职工死亡后遗留的财产性权益，从而成为遗产的一部分。

2. 继承人的确定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产的继承顺序为：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

3. 经济补偿金的分配：

   • 如果经济补偿金被视为遗产，那么它将按照上述继承顺序进行分配。继承人之间可以协商分配方案，如果协商不成，可以诉诸法院，由法院根据具体情况进行判决。

四、特殊情况下的处理

• 如果职工在死亡前已经与用人单位就经济补偿金达成了协议，但尚未实际发放，那么用人单位在发放经济补偿金时，应当通知职工的继承人，并按照继承法的规定将经济补偿金支付给继承人。
• 如果职工死亡后，用人单位仍然发放了经济补偿金，而职工的继承人之间对经济补偿金的分配存在争议，那么继承人可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

建议：在实际操作中，如果下岗职工死亡后，其家属或继承人发现用人单位尚未发放经济补偿金，应当及时与用人单位沟通，了解经济补偿金的发放情况和相关政策。如果用人单位拒绝发放或存在其他争议，家属或继承人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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