结论前置：合同中“构成伤残本合同失效”的条款是否有效及后续处理，需结合伤残鉴定结果、合同性质及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 条款效力需结合合同性质判断

• 若合同为民事赔偿协议（如一次性赔偿协议）：
  根据《民法典》第143条，合同需满足“不违反法律、行政法规强制性规定”才有效。若条款约定“构成伤残则合同失效”，但伤残鉴定结果直接影响赔偿范围（如十级伤残与一级伤残的赔偿差异），此类条款可能因显失公平或限制一方主要权利而被认定无效。例如，若伤残等级较高但合同因条款失效导致无法主张后续费用，法院可能支持调整或撤销条款。
• 若合同为雇佣/劳务合同：
  根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若合同约定“构成伤残则合同失效”，但未明确伤残后的工伤待遇（如医疗费、伤残补助金），该条款可能因违反《工伤保险条例》的强制性规定而无效。

2. 伤残鉴定是关键前提

• 鉴定程序：需通过司法鉴定机构（如法医临床鉴定所）进行，依据《人体损伤致残程度分级》标准评定伤残等级。若未鉴定，合同条款无法触发。
• 鉴定结果影响：
  
  • 若鉴定为伤残，需进一步区分是否属于合同约定的“伤残范围”（如合同是否明确伤残等级标准）。
    
  • 若未构成伤残，合同继续有效，但致人骨折可能涉及侵权责任（如赔偿医疗费、误工费等）。

3. 合同失效后的法律后果

• 若条款有效且构成伤残：合同失效后，双方权利义务需按法律规定处理。例如：
  
  • 侵权责任：根据《民法典》第1179条，致人伤残需赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
    
  • 工伤责任：若为劳动关系，按《工伤保险条例》享受工伤待遇。
    
• 若条款无效：合同整体或部分无效，但已履行的部分（如已支付的赔偿）可能有效，未履行的部分需按法定标准处理。

4. 实务建议

• 立即固定证据：保存医疗记录、鉴定报告、合同原件等。
  
• 协商或诉讼：
  
  • 若对方拒绝赔偿，可依据鉴定结果向法院起诉，主张侵权或工伤赔偿。
    
  • 若合同条款显失公平，可主张撤销或调整条款。
    
• 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结：合同条款的效力需结合合同性质、伤残鉴定结果及法律规定综合判断。建议优先通过鉴定明确伤残等级，再根据结果主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。