合同被认定无效后，合同双方对工人的残疾损害赔偿责任划分，主要依据各自的过错程度、因果关系以及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同无效的法律后果：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

2. 工人残疾损害赔偿责任的划分：

   • 过错责任原则：在合同无效的情况下，如果工人的残疾损害是由于某一方的过错导致的，那么该方应当承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主提供了不安全的工作环境或设备，导致工人受伤致残，那么雇主应当承担赔偿责任。
   • 共同过错责任：如果合同双方都对工人的残疾损害有过错，那么双方应当根据各自的过错程度承担相应的责任。例如，如果雇主未提供必要的安全培训，而工人也未遵守安全操作规程，导致事故发生，那么双方都应承担一定责任。
   • 无过错责任原则：在某些特定情况下，即使合同无效，只要工人是在为雇主提供劳务过程中受到损害，雇主也可能需要承担无过错责任。但这一原则通常受到具体法律条款和司法解释的限制。

3. 赔偿范围的确定：

   • 工人的残疾损害赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和金额应根据工人的实际情况和法律规定来确定。

4. 法律建议：

   • 在合同被认定无效后，双方应尽快协商解决工人的残疾损害赔偿责任问题。如果协商不成，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在处理此类纠纷时，建议双方保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，合同被认定无效后，合同双方对工人的残疾损害赔偿责任划分应根据各自的过错程度、因果关系以及法律规定来确定。双方应积极协商解决问题，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。