合同无效时，工伤责任划分条款是否属于争议条款，需分情况讨论：

1. 合同无效的整体影响

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的合同自始没有法律约束力。这意味着，合同中的所有条款，包括关于工伤责任划分的条款，在合同被认定为无效后，均不具有法律效力。但这并不直接等同于工伤责任划分条款就是争议条款，而是说该条款因合同无效而失去效力，其内容不再被法律所认可和执行。

2. 工伤责任划分的特殊性

   • 工伤责任划分通常涉及劳动者的权益保护和用人单位的责任承担，这是劳动法领域的重要问题。即使合同无效，劳动者因工作原因受到伤害的事实仍然存在，其依法应享受的工伤保险待遇等权益不应因合同无效而受到影响。
   • 在实际操作中，如果合同中关于工伤责任划分的条款因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效，那么该条款自然不会成为争议焦点（因为已无效），但工伤责任本身仍需根据相关法律法规进行划分和承担。此时，争议可能围绕工伤的认定、赔偿标准等展开，而非合同中的无效条款。

3. 争议条款的认定

   • 争议条款通常指的是合同中因表述不清、理解歧义或违反法律法规等原因，导致双方对其解释和执行存在分歧的条款。在合同无效的情况下，如果工伤责任划分条款本身并非导致合同无效的原因，且双方对该条款在合同有效时的解释和执行无分歧，那么该条款在合同无效后通常不会被视为争议条款。
   • 然而，如果合同无效的原因与工伤责任划分条款直接相关（如该条款违反法律法规的强制性规定），或者双方在合同无效后对该条款在合同有效时的解释和执行存在分歧（尽管这种情况较为罕见，因为合同已无效），那么该条款可能间接引发关于工伤责任划分的争议。但这种争议本质上是对工伤责任划分的法律适用和事实认定的争议，而非对合同条款本身的争议。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果因工作原因受到伤害，无论合同是否有效，都应依法享受工伤保险待遇。如果用人单位拒绝承担责任或双方对工伤责任划分存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果合同被认定为无效，用人单位应积极与劳动者协商解决工伤责任划分等问题，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：合同无效时，工伤责任划分条款本身通常不会直接成为争议条款，因为合同无效意味着该条款已失去法律效力。但工伤责任划分本身可能因合同无效而引发新的争议，这些争议应围绕工伤的认定、赔偿标准等法律适用和事实认定问题展开。如有具体法律问题，可直接向我咨询。