公司因节约成本停工停产，未支付员工年休假工资的行为是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

这意味着，如果公司因非劳动者原因（如节约成本）停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果停工停产超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司也应当按照国家有关规定支付员工生活费用，而非完全不支付工资。

二、年休假工资的特殊性

年休假是劳动者依法享有的休息权利，期间工资应照常发放。公司因节约成本停工停产，并不能成为不支付年休假工资的理由。如果员工在年休假期间被公司要求停工，且未获得相应工资，这明显侵犯了员工的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 补发工资：公司可能需要补发员工在停工停产期间（包括年休假期间）应得的工资。
2. 经济补偿：如果公司长期不支付工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3. 行政处罚：公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付停工停产期间（包括年休假期间）的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和经济补偿。
3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。

总结来说，公司因节约成本停工停产，并未支付员工年休假工资的行为是不合理的，且可能违反法律规定。作为员工，您有权要求公司按照法律规定支付应得的工资和经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。