国企总经理不续聘，主要会面临职位变动、合同终止及相关权益处理等问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、职位变动与合同终止
职位变动：
- 国企总经理的聘任通常有一定的期限，当聘任期满，若双方未就续聘达成一致，总经理的职位将自然终止。此时，总经理将不再担任该职位，需要根据公司安排进行职位调整或离职。
合同终止：
- 如果总经理与公司签订的是固定期限的劳动合同，且合同中明确规定了聘任期限，那么当聘任期满时，劳动合同也将随之终止。除非双方协商一致并续签劳动合同，否则总经理将不再享有该职位的权益。
二、相关权益处理
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同因聘任期满而终止，且公司未提出续签或提出续签条件低于原合同，导致总经理不同意续签的，公司应当向总经理支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照总经理在公司的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
福利待遇处理：
- 总经理在聘任期间享有的福利待遇，如社保、公积金、年终奖等，将根据公司的相关规定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同中有特别约定，如聘任期满后的福利待遇处理方式，那么应按照约定执行。
竞业限制与保密义务：
- 如果总经理与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在不续聘后，总经理仍需遵守协议中的相关规定，如不得在竞争对手公司任职、不得泄露公司商业秘密等。违反协议可能面临法律责任。
三、法律建议与后续行动
审查劳动合同与聘任协议：
- 总经理在不续聘前，应仔细审查与公司签订的劳动合同和聘任协议，了解自己的权益和义务，以及不续聘后的相关处理方式。
与公司协商：
- 如果总经理对不续聘有异议或希望争取更好的权益，可以与公司进行协商。协商过程中，应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果总经理认为公司的不续聘决定违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。