国有企业总经理不可以一直担任，其任职有一定的期限和条件限制。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》以及国有企业相关管理规定，国有企业的高级管理人员，包括总经理，其任职通常会有一定的期限。这是为了确保企业管理的活力和效率，防止因长期任职而可能产生的腐败或管理僵化问题。
   • 具体来说，国有企业总经理的任职期限可能因企业性质、规模、行业特点以及地方或行业规定而有所不同。一般来说，总经理的任期会在公司章程或相关管理制度中明确规定，且通常会有一定的年限限制，如三年或五年一届，届满后可以连选连任，但并非无限期担任。

2. 公司治理层面：

   • 从公司治理的角度来看，国有企业作为市场经济主体，需要遵循现代企业制度的原则，实行科学的管理和决策机制。总经理作为企业的高级管理人员，其任职和免职需要经过公司董事会或相关决策机构的审议和决定。
   • 如果总经理在任职期间表现不佳或存在违法违规行为，公司董事会或相关决策机构有权根据规定程序免去其职务。同时，为了保持企业管理的连续性和稳定性，公司也会提前规划总经理的继任人选。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国有企业总经理的任职和免职还会受到多种因素的影响，如企业业绩、市场环境、政策变化等。如果企业业绩不佳或市场环境发生重大变化，总经理的职位可能会受到威胁。
   • 此外，国有企业总经理的任职还可能受到上级主管部门或监管机构的监督和考核。如果总经理在任职期间未能达到预期目标或存在违规行为，上级主管部门或监管机构可能会要求企业进行调整或免去其职务。

法律建议：

• 对于国有企业总经理而言，应严格遵守国家法律法规和公司章程的规定，认真履行职责，努力提升企业业绩和管理水平。
• 同时，国有企业也应建立健全的管理制度和决策机制，确保总经理的任职和免职程序合法合规，维护企业的稳定和持续发展。

可能后果：

• 如果国有企业总经理违反法律法规或公司章程的规定，可能会面临法律责任和行政处罚，如被免去职务、罚款等。
• 此外，如果总经理的任职和免职程序不合法合规，还可能引发企业内部矛盾和纠纷，影响企业的正常运营和发展。

综上所述，国有企业总经理的任职并非无限期，而是受到法律法规、公司治理和实际操作等多方面的限制和影响。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。