国企书记可以不担任总经理，这主要取决于国企的内部治理结构、公司章程以及相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司治理结构角度：

   • 在国有企业中，公司治理结构通常包括股东会（或股东大会）、董事会、监事会以及经理层等。书记作为党组织在国企中的代表，其职责主要是确保党的路线、方针、政策在国企中得到贯彻执行，同时参与企业重大问题的决策。
   • 总经理则是经理层的负责人，负责企业的日常经营管理。在国企中，书记和总经理的职责是分开的，书记并不必然需要兼任总经理。实际上，许多国企中书记和总经理是由不同的人担任的，以便更好地实现决策权和执行权的分离。

2. 公司章程角度：

   • 公司章程是国企内部治理的基本准则，它规定了公司的组织结构、职权分配、决策程序等。如果公司章程中明确规定书记不得兼任总经理，或者未规定书记必须兼任总经理，那么书记就可以不担任总经理。
   • 反之，如果公司章程中有特殊规定，比如要求书记必须兼任总经理，那么在这种情况下，书记就需要担任总经理职务。但这种情况相对较少，且需要符合相关法律法规的规定。

3. 相关法律法规角度：

   • 我国相关法律法规并未明确规定国企书记必须兼任总经理。国企的党组织和经理层是两个不同的组织体系，它们各自有着独立的职责和权限。
   • 在实践中，国企书记是否兼任总经理通常取决于企业的实际情况和治理需要。如果企业认为书记兼任总经理有利于加强党的领导和企业的经营管理，那么可以选择这种模式；如果认为分开设置更有利于企业的长远发展，那么也可以选择书记不兼任总经理。

法律建议：

• 对于国企而言，在确定书记是否兼任总经理时，应充分考虑企业的实际情况、治理需要以及相关法律法规的规定。
• 如果企业决定书记不兼任总经理，应确保公司章程中有明确的规定，并建立健全相应的决策机制和监督机制，以确保企业的正常运营和党的领导得到有效落实。
• 如果企业在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据企业的具体情况提供专业的法律意见和建议。