国企五年不续约，主要涉及劳动合同到期后的处理问题，其法律后果及处理方式需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

1. 劳动合同到期后的默认处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若国企在五年合同期满后未提出续约，且双方也未就续约事宜达成一致，那么劳动合同将自然终止。
   • 在此情况下，国企应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 国企未续约但劳动者继续工作的情形：

   • 如果劳动合同期满后，国企未提出续约，但劳动者继续在国企工作，且国企也未表示异议的，根据法律规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 在此情况下，若国企后续决定不再继续雇佣该劳动者，可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 劳动者主动提出续约但国企拒绝的情形：

   • 如果劳动者在劳动合同期满前主动向国企提出续约请求，但国企明确表示拒绝续约的，那么劳动合同将在期满后自然终止。
   • 在此情况下，国企同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述第一种情形相同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在劳动合同期满时处于孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，或者劳动者在国企连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，根据法律规定，国企通常不得与其终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 若国企在此情况下强行终止劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 首先，建议您与国企的人力资源部门进行沟通，了解不续约的具体原因和国企的后续安排。
• 其次，如果您对国企的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 最后，无论结果如何，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。