在央企国企中，编制内职工不续聘的情况主要涉及到劳动合同的终止和解除两大方面。以下是对这些情况的详细归纳和解释：
一、劳动合同终止的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同终止是指因法定事实的出现，劳动合同法律效力消灭，双方权利义务归于终结。在央企国企中，编制内职工劳动合同终止的情况主要包括以下几种：
劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄：此时，劳动者与用人单位的劳动关系因劳动者达到退休条件而自然终止。
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：在这种情况下，劳动者的主体资格消灭，劳动合同自然终止。
用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善等原因被依法宣告破产时，其与所有劳动者的劳动合同均终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：这些情况下，用人单位的主体资格消灭或不再继续经营，劳动合同也随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：如因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行等。
二、劳动合同解除的情况
除了劳动合同终止外，用人单位还可以根据法律规定解除劳动合同，从而导致编制内职工不续聘。这些情况主要包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：如果劳动者在试用期内表现不佳，无法满足用人单位的录用要求，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退、违反工作纪律等，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：在这种情况下，劳动者的行为已经严重损害了用人单位的利益，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
因劳动者原因致使劳动合同无效的：如劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任的：如果劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员的：在这些情况下，用人单位可以根据法律规定进行裁员，从而导致部分编制内职工不续聘。
三、特殊保护情况
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于某些特殊情况的劳动者，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等，用人单位在劳动合同期满时不得随意终止劳动合同，而应当续延至相应情形消失时终止。
综上所述，央企国企编制内职工不续聘的情况主要包括劳动合同终止和劳动合同解除两大方面，具体涉及多种法定情形。在处理这些问题时，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。