针对您提出的“人才派遣期满不续聘一般怎么处理”的问题，这主要涉及到劳务派遣合同期满后的处理方式及相关权益保障，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣合同期满不续聘的基本处理原则
合同自然终止：劳务派遣合同期满，且双方未就续签达成一致意见的，合同自然终止。这是劳务派遣关系结束的一种常见方式。
经济补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在合同期满不续聘时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体处理步骤
提前通知：虽然法律并未明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者不续聘，但出于人性化管理和避免纠纷的考虑，建议用人单位在合同期满前合理时间内（如一个月）通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
办理离职手续：合同期满不续聘后，用人单位应协助劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、档案转移等。
支付经济补偿：如前所述，除非符合法定不支付经济补偿的情形，用人单位应在合同期满不续聘时向劳动者支付经济补偿。
出具离职证明：用人单位应为劳动者出具离职证明，证明其在单位的工作经历及离职原因，以便劳动者在寻找新工作时使用。
三、特殊情况处理
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订。如果用人单位不续订，则可能构成违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
劳动者存在过错：如果劳动者在合同期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在合同期满时可以选择不续聘，且无需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在合同期内应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对合同期满不续聘的处理方式存在疑问或不满，可以及时向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或投诉。
理性维权：在维护自己合法权益的同时，劳动者也应保持理性态度，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。