教师离职时，教学书籍的归属问题需根据具体情况来判断，一般而言，若书籍属于学校财产，则应归还学校；若属于教师个人财产，则可自行带走。以下是对此问题的详细分析：
一、书籍性质判断
学校财产：
- 如果教学书籍是由学校购买、配发或指定用于教学工作的，那么这些书籍通常被视为学校的财产。
- 在这种情况下，教师离职时应当将这些书籍归还给学校，因为它们是学校教学资源的组成部分。
教师个人财产：
- 如果教学书籍是教师自己购买、用于个人学习或研究的，那么这些书籍属于教师的个人财产。
- 教师离职时，有权将这些书籍带走，因为它们不属于学校的教学资源。
二、学校规定与合同条款
学校规定：
- 有些学校可能会制定关于教学资料管理的规定，明确教师离职时教学书籍的归属问题。
- 教师应当遵守学校的规定，如果规定中要求归还教学书籍，那么教师应当按照规定执行。
劳动合同或聘用合同：
- 教师与学校签订的劳动合同或聘用合同中，也可能包含关于教学书籍归属的条款。
- 如果合同中有明确规定，那么教师应当按照合同条款执行。
三、法律建议与后续行动
查阅相关规定：
- 教师离职前，应当查阅学校的规定以及劳动合同或聘用合同中的相关条款，了解教学书籍的归属问题。
与学校协商：
- 如果对教学书籍的归属问题存在疑问或争议，教师可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 如果教师认为某些教学书籍属于个人财产，应当保留购买凭证等相关证据，以便在需要时证明书籍的归属。
四、可能的法律后果
- 如果教师未经学校同意，擅自将属于学校财产的教学书籍带走，可能会面临学校的追责，包括要求归还书籍、赔偿损失等。
- 如果教师与学校之间因教学书籍的归属问题产生纠纷，且无法通过协商解决，双方可能会通过法律途径解决争议。
因此，建议教师在离职前仔细了解学校规定和合同条款，明确教学书籍的归属问题，并按照规定或合同条款执行，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。