针对您提出的“老板出钱考的证书离职归谁”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于专项培训费用和服务期的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果老板为您支付了职业资格培训的费用，并希望您在公司服务一定期限，这是合法的，并且双方可以就此签订协议。

然而，关于证书的所有权问题，职业资格培训证书是对通过考核的劳动者个人能力的评估，具有人身依附性。即使培训费用是由用人单位出资的，但培训本身是劳动者自身参加的，考核也是针对劳动者本人是否胜任对应职业的考量。因此，证书的所有权应当归个人所有，不属于用人单位。用人单位无权扣押劳动者的职业资格证件。

如果您在服务期内离职，并且双方之前有约定服务期和违约金的，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。

举个例子来说，如果老板为您支付了2万元的培训费用，并约定您需要在公司服务5年。如果您在服务了2年后离职，那么您可能需要支付的违约金就是剩余3年服务期所应分摊的培训费用，即1.2万元（假设培训费用均匀分摊到每年）。

综上所述，老板出钱考的证书在离职时应当归您个人所有。但如果您在服务期内离职，并且双方有约定服务期和违约金的，您可能需要按照约定支付相应的违约金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。