针对您提出的“技师聘期未满但是退休年龄到期了待遇如何落实”的问题，这涉及到超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）的权益保障问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、超龄劳动者基本权益保障规定

根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，超龄劳动者的基本权益得到了明确保障。用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这意味着，即使技师聘期未满但已达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系及相应权益仍受法律保护。

二、退休待遇的落实

1. 基本养老保险待遇：

   • 根据暂行规定，超龄劳动者已享受基本养老保险待遇的，继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。也就是说，技师在达到退休年龄后，即使继续工作，其基本养老金的发放不会受到影响。

2. 医疗保险待遇：

   • 同样地，对于已享受职工医疗保险退休人员待遇的超龄劳动者，继续工作的，其医疗保险待遇也不会改变。

3. 工伤保险保障：

   • 暂行规定强调，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这意味着，技师在聘期内即使达到退休年龄，若发生工伤，仍可获得工伤保险的赔偿。

三、弹性退休制度的影响

此外，值得注意的是，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度允许职工在达到法定退休年龄时，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。虽然这一制度主要针对的是未来退休的职工，但它也反映了我国对于劳动者退休年龄和退休方式的灵活性和人性化考虑。对于当前面临聘期未满但已达到退休年龄的技师来说，虽然不能直接适用弹性退休制度，但这一趋势预示着未来劳动者在退休问题上的更多选择和保障。

四、维权渠道

如果技师在聘期内遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，暂行规定也提供了维权渠道。超龄劳动者的基本权益被纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围，同时其基本权益争议也被纳入劳动争议调解仲裁的范围。这意味着，技师可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、建议与总结

对于技师来说，在聘期未满但已达到退休年龄的情况下，建议：

1. 与用人单位协商，明确聘期结束后的工作安排和待遇问题。
2. 了解并关注自己的基本养老保险和医疗保险待遇情况，确保不受影响。
3. 如遇用人单位违法行为，及时通过法律途径维权。

综上所述，技师在聘期未满但已达到退休年龄的情况下，其基本养老保险和医疗保险待遇不会受到影响，同时也有工伤保险的保障。在遇到问题时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。