结论：在员工被开除后去收拾物品时，公司一般无权进行监视，但需视具体情况和公司规定而定。

详细分析

1. 员工隐私权：

   • 员工在被开除后，其个人物品和隐私仍应受到尊重和保护。公司无权对员工进行无端的监视或侵犯其隐私。
   • 如果公司想要监视员工收拾物品的过程，必须基于合理的理由，如防止员工带走公司财物或敏感信息，并且这种监视应当是合法、合规且不过度的。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能会在其规章制度中明确规定，在员工离职或被开除时，公司有权对员工收拾物品的过程进行一定的监督或检查。
   • 但这种规定必须合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定过于苛刻或侵犯了员工的隐私权，那么这些规定可能是无效的。

3. 合法监视的情形：

   • 如果公司有合理的理由怀疑员工可能会带走公司财物或敏感信息，并且这种怀疑是基于客观事实和证据的，那么公司可以在法律允许的范围内进行一定的监视。
   • 但这种监视应当是有限度的，不能过度侵犯员工的隐私权。例如，公司可以在员工收拾物品的区域安装摄像头，但应当事先告知员工，并且摄像头的安装和使用应当符合相关法律法规的规定。

4. 非法监视的后果：

   • 如果公司未经员工同意或违反法律法规的规定对员工进行监视，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，要求公司停止侵权行为并赔偿因此造成的损失。

建议

• 对于员工：如果被开除后去收拾物品时感到被监视或侵犯了隐私权，可以先与公司沟通协商，要求公司停止不当行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：应当尊重员工的隐私权和个人物品，避免无端监视或侵犯员工权益。如果需要监视员工收拾物品的过程，应当基于合理的理由，并且确保监视行为合法、合规且不过度。

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