被开除后，公司是否还会进行调查，这主要取决于具体情况和公司的内部规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部调查的目的与范围：

   • 公司进行内部调查通常是为了查明事实真相，解决内部纠纷，或者确保公司政策的执行。在被开除的情况下，如果公司认为有必要进一步了解开除的原因、过程或相关责任，那么它可能会继续进行调查。
   • 调查的范围可能包括与被开除员工相关的工作记录、通信记录、监控录像等，以及与其他员工的访谈。

2. 开除决定的合法性与合理性：

   • 如果公司开除员工的决定是基于合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、失职或违法行为等，那么公司可能认为没有必要再进行深入调查。
   • 然而，如果开除决定存在争议或可能涉及法律纠纷，公司可能会选择进行更详细的调查，以准备应对可能的法律挑战。

3. 员工权益与保护：

   • 被开除的员工有权了解开除的具体原因，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。
   • 如果公司在进行调查时侵犯了员工的合法权益，如非法搜查、窃听或泄露员工隐私等，员工有权向相关部门投诉或提起法律诉讼。

4. 法律后果与责任：

   • 如果公司的调查行为违反了法律法规或公司内部规定，它可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、受到行政处罚等。
   • 被开除的员工如果认为公司的调查行为不当或侵犯了自己的权益，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你被开除后担心公司会进行不恰当的调查，你可以首先了解公司的内部规定和政策，以及相关的法律法规。
• 如果你认为公司的调查行为侵犯了你的权益，你可以考虑咨询专业律师（比如我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿等领域），以了解你的法律选项和可能的救济途径。
• 在任何情况下，保持冷静和理性，不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。