结论前置：开除后，原用人单位是否还能追究您的责任，这主要取决于您被开除的原因以及是否存在需要承担法律责任的情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若因您存在严重过错被开除：

   • 法律责任：如果您因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形被开除，那么原用人单位在开除您之后，原则上不能再就同一事实追究您的额外法律责任（如赔偿等），因为开除本身已经是对您行为的一种严厉处理。但是，如果您的行为给公司造成了实际损失，且该损失未在开除时得到完全弥补，公司仍有权要求您承担赔偿责任。
   • 例子：假设您因泄露公司商业秘密被开除，且该行为给公司造成了经济损失。公司在开除您后，如果发现经济损失未得到完全赔偿，仍有权通过法律途径要求您赔偿剩余损失。

2. 若因公司违法解除劳动合同被开除（即您无过错）：

   • 法律责任：如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。在此情况下，公司无权再追究您的任何责任，因为开除行为本身是违法的。
   • 例子：假设公司无故开除您，且未支付任何经济补偿。您可以通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时公司无权就开除行为追究您的责任。

3. 若存在未了结的债务或纠纷：

   • 法律责任：即使您被开除，如果与公司之间存在未了结的债务（如借款、预支款项等）或纠纷（如知识产权归属、竞业限制等），公司仍有权要求您履行相关义务或解决纠纷。
   • 例子：假设您在离职前向公司预支了款项但未归还，即使您被开除，公司仍有权要求您归还预支款项。

法律建议：

• 如果您被开除后，原用人单位试图追究您的责任，您应首先了解开除的具体原因以及公司提出的责任追究依据。
• 如果您认为公司的开除行为违法或责任追究不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果您确实存在需要承担法律责任的情形，且未积极履行相关义务，可能会面临法律诉讼、强制执行等后果。
• 如果公司违法解除劳动合同并试图追究您的责任，您有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得赔偿。

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