员工被辞退当天是否算出勤，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
若员工在辞退当天正常提供了劳动：
- 例如，员工按规定到岗工作，完成了相应的工作任务，或者按照公司要求进行了工作交接等，那么应当算作出勤。
- 在这种情况下，用人单位需按照正常出勤支付相应的劳动报酬。这是员工的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
若员工在辞退当天未实际提供劳动：
- 比如，员工未到岗工作，或者用人单位已明确通知辞退且不再安排工作，那么通常不应算作出勤。
- 在这种情况下，员工无需再履行工作职责，用人单位也无需支付当天的劳动报酬。但需要注意的是，用人单位应确保辞退程序的合法性和合规性，避免因此引发劳动纠纷。
额外建议与法律背景：
- 明确辞退程序：用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。这是保障员工权益的重要措施，也是避免劳动纠纷的关键。
- 沟通确认：如果员工对辞退当天的出勤情况有疑问，或者不清楚公司的具体安排，应及时与用人单位沟通确认。这有助于消除误解，避免不必要的纠纷。
- 法律维权：若因辞退当天出勤问题产生纠纷，员工可与用人单位协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如辞退通知、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬或经济补偿，员工有权要求用人单位补发并支付相应的赔偿金。
- 如果用人单位的辞退程序不合法或违规，员工可能要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，员工被辞退当天是否算出勤，需根据员工是否实际提供了劳动来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。