结论：当天没工作完就被辞退，这一天通常仍然算作出勤，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 出勤的基本定义：

   • 出勤通常指的是员工按照公司规定的时间到岗工作，并完成规定的工作任务或工作时间。只要员工在规定的时间内到岗，并开始了工作，即使当天没有完成全部工作任务，这一天也应被视为出勤。

2. 辞退与出勤的关系：

   • 辞退是公司对员工的一种管理行为，它可能基于多种原因，如员工表现不佳、违反公司规定等。辞退本身并不改变员工当天已经出勤的事实。除非公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如员工严重违反规定）可以不算作出勤，否则，辞退不应影响员工当天的出勤记录。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于出勤、迟到、早退、旷工等可能有不同的定义和处罚措施。因此，在判断当天是否算作出勤时，还需要参考公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定，在某种情况下（如员工被辞退）可以不算作出勤，那么需要按照规章制度来执行。但这种情况相对较少，且需要规章制度本身合法合理。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工遇到当天没工作完就被辞退的情况，首先应查看公司的规章制度，了解公司对于出勤和辞退的具体规定。如果公司规章制度中没有明确规定这种情况不算作出勤，或者规定本身存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照实际情况记录出勤。如果沟通无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，建议您先查看公司的规章制度，了解公司对于出勤和辞退的具体规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定或者规定存在争议，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照实际情况记录出勤。
• 如果沟通无果或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助和建议，可以直接向我咨询。