公司以领导检查为由要求周末上班，是否违法需分情况讨论：
若公司未违反劳动合同及法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。这意味着，如果公司已经与员工就周末上班进行了协商，并且员工同意，或者劳动合同中已有相关约定，那么公司要求周末上班并不违法。但公司应当按照国家规定支付加班费，即不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若公司违反劳动合同及法律规定：
- 如果公司未与员工协商，单方面要求员工周末上班，且劳动合同中也没有相关约定，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。
- 此外，如果公司要求周末上班的时间过长，超出了法定的工作时间限制，或者未按照国家规定支付加班费，那么这种行为也是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并支付应得的加班费。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求周末上班，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于加班的约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司未与员工协商就单方面要求加班，员工可以与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工周末上班，且未支付加班费，员工有权要求公司支付加班费，并可能获得相应的经济补偿。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，公司以领导检查为由要求周末上班是否违法，取决于公司是否遵守了相关法律规定和劳动合同的约定。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益和法律规定，通过合理途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。