乡镇领导让周末加班是否违法，需分情况讨论：

1. 自愿加班且符合规定：

   • 如果乡镇干部自愿在周末加班，并且这种加班没有违反国家关于工作时间和休息日的规定，那么这种加班行为是合法的。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，并按照国家规定享受休假。在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。如果无法补休，则应按照国家规定给予补贴。

2. 被迫加班且无法补休或未获补贴：

   • 如果乡镇领导强迫干部在周末加班，且这种加班无法安排补休，也未按照国家规定给予补贴，那么这种行为就可能违反了劳动法。在这种情况下，干部有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故或其他紧急状况，乡镇干部可能被要求加班。这种情况下，加班是合法的，但同样需要确保干部得到相应的补休或补贴。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》的相关规定，劳动者和公务员都有权享受国家规定的工时制度和休假。在法定工作日之外加班的，应当得到相应的补休或补贴。强迫劳动者或公务员在无正当理由的情况下加班，且不给予补休或补贴，是违法的。

• 建议：

  • 如果你是乡镇干部，且被要求周末加班，首先应确认这是否是自愿的，以及加班后是否能得到补休或补贴。
  • 如果加班是被迫的，且无法得到补休或补贴，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
  • 在任何情况下，都应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果乡镇领导强迫干部加班且违反了劳动法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 干部如果因为被迫加班而遭受了损失（如健康损害、家庭关系紧张等），还有权要求领导或单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，乡镇领导让周末加班是否违法，取决于加班是否自愿、是否符合国家规定以及是否能得到相应的补休或补贴。如果有任何疑问或遭遇了不合法的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。