结论：乡镇周末是否休息是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括乡镇工作人员的性质、是否涉及特殊岗位或紧急任务、以及是否遵循了相关法律法规和内部规章制度等。

分析说明：

1. 一般情况下的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这通常意味着，在正常情况下，劳动者有权在周末等法定休息日休息。
   • 然而，这一规定主要适用于企业、事业单位等私营或公共部门的劳动者。对于乡镇政府等行政机关的工作人员，其休息权可能受到更多公共利益和行政职责的制约。

2. 特殊岗位或紧急任务下的工作安排：

   • 乡镇政府中可能存在一些特殊岗位，如公安、消防、医疗急救等，这些岗位的工作人员在周末或节假日可能需要值班或执行紧急任务。
   • 在这种情况下，乡镇政府可以根据工作需要和法律法规的规定，合理安排工作人员的工作和休息时间。这可能包括调休、补休或支付加班费等措施。

3. 内部规章制度和劳动合同的约定：

   • 乡镇政府通常会制定内部规章制度，明确工作人员的工作时间、休息休假等事项。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并保障工作人员的合法权益。
   • 如果乡镇工作人员与乡镇政府签订了劳动合同，那么劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定也应当被遵守。如果劳动合同中有关于周末工作的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么乡镇工作人员可能需要按照合同约定工作。

4. 违法性的判断：

   • 如果乡镇政府未经合法程序，擅自要求工作人员在周末加班，且未提供调休、补休或支付加班费等补偿措施，那么这种行为可能构成违法。
   • 另一方面，如果乡镇政府根据工作需要和法律法规的规定，合理安排了工作人员的工作和休息时间，并提供了相应的补偿措施，那么这种行为则是合法的。

建议与行动：

• 对于乡镇工作人员来说，如果认为自己的休息权受到了侵害，可以先与乡镇政府进行沟通协商，了解加班的原因和补偿措施。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
• 在任何情况下，都应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

后续思考：

• 乡镇政府在安排工作人员周末工作时，应当充分考虑工作人员的合法权益和公共利益之间的平衡。
• 法律法规应当不断完善，以更好地保障乡镇工作人员的休息休假权利，同时确保公共服务的连续性和稳定性。

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