周末不休息是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对所有企业普遍适用的基本要求。在一般情况下，如果用人单位安排员工周末上班，且未给予补休或未按照法律规定支付加班工资（周末加班工资标准为不低于工资的百分之二百），那么这种行为可能构成违法，因为它侵害了员工的休息权。

二、特殊情况下的合法性

然而，也存在一些特殊情况，使得周末不休息可能不违法：

1. 特殊行业和紧急任务：

   • 一些特殊行业，如医院、交通、公共事业等，因其工作性质或运营特点，可能无法实行标准工时制度。在这些行业中，用人单位经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，如果计算周期内总的工作时间不超过法定标准工作时间（如每月167.4小时），即便周末安排了工作，也不构成违法。
   • 对于不定时工作制，由于没有固定的上下班时间限制，用人单位只要保障员工必要的休息时间，周末安排工作通常也不违法。但需注意，实行这两种特殊工时制都需要经过劳动行政部门审批。

2. 员工同意并支付加班费：

   • 如果员工与用人单位通过协商一致，签订书面协议等方式明确表示同意周末上班，并且用人单位按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这种情况下用人单位的做法通常是合法的。

三、劳动者的权益保护

如果劳动者认为用人单位周末不休息的安排侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
• 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也应了解自己的权益和用人单位的义务，避免在不知情的情况下放弃自己的合法权益。

总结来说，周末不休息是否违法取决于多种因素，包括用人单位是否遵守了相关法律法规、是否保障了劳动者的休息权、是否支付了加班工资等。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。