针对您提出的“合同期间死人了怎么赔”的问题，这主要涉及到合同员工在合同期间因工伤导致死亡的情况下的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体与依据

当合同员工在合同期间因工伤导致死亡时，其近亲属有权依法获得赔偿。赔偿主体根据是否缴纳工伤保险费而有所不同：

1. 若单位已按规定缴纳工伤保险费：则赔偿由工伤保险基金支付。
2. 若单位未按规定缴纳工伤保险费：则赔偿由用人单位承担。

赔偿的依据主要是《工伤保险条例》的相关规定。

二、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》第三十九条，合同员工工伤死亡的，其近亲属可领取以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶：每月40%的职工本人工资。
     • 其他亲属：每人每月30%的职工本人工资。
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤事故的认定

在申请赔偿前，需要确认该死亡事件是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，用人单位或职工近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，合同员工在合同期间因工伤导致死亡时，其近亲属有权依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准需根据《工伤保险条例》的相关规定执行。在处理此类事宜时，建议及时申请工伤认定并保留相关证据，必要时可咨询专业律师以获取更全面的法律支持。