国有混合制企业总经理退休后，其职责不能直接转于书记身上，这需要依据公司章程、相关法律法规以及企业内部管理规定来综合判断和处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司章程与内部管理规定
公司章程的约束：
- 公司章程是公司治理的基本文件，它规定了公司的组织结构、职权分配、决策程序等重要事项。
- 如果公司章程中明确规定了总经理退休后职责的承接方式或程序，那么应当遵循章程的规定。
- 若章程未明确规定，则需要参考公司内部的其他管理规定或惯例。
内部管理规定的考量：
- 除了公司章程外，企业还可能制定有内部管理规定，这些规定可能涉及岗位职责的调整、人员任免等。
- 在总经理退休的情况下，企业应依据内部管理规定来处理职责的承接问题。
二、法律法规的遵循
公司法相关规定：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司的经营管理应遵循法定程序和原则。
- 总经理作为公司的高级管理人员，其职责的调整或承接应符合法律法规的要求，不能违反法定程序。
劳动法与劳动合同法的考量：
- 总经理作为劳动者，其退休后的权益保障应遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 职责的承接不应侵犯总经理的合法权益，如退休金、福利待遇等。
三、实际操作中的建议
召开董事会或股东会：
- 在总经理退休的情况下，企业应召开董事会或股东会，讨论并决定总经理职责的承接问题。
- 会议应形成决议，明确新的职责承接人或临时负责人。
签订相关协议或文件：
- 为确保职责承接的合法性和有效性，企业应与新的职责承接人签订相关协议或文件，明确双方的权利和义务。
- 这些协议或文件应符合法律法规的要求，并具有法律效力。
及时办理工商变更登记：
- 如果总经理的职责承接涉及到公司高级管理人员的变更，企业应及时向工商行政管理部门办理变更登记手续。
- 这有助于确保公司治理的合法性和规范性。
四、可能的法律后果
如果未经法定程序擅自调整职责：
- 可能引发公司内部的治理混乱和法律纠纷。
- 涉及违法行为的，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
如果职责承接不当导致公司损失：
- 相关责任人员可能需要承担赔偿责任。
- 这将影响公司的正常运营和声誉。
综上所述，国有混合制企业总经理退休后，其职责的承接不能直接转于书记身上，而应依据公司章程、相关法律法规以及企业内部管理规定来综合判断和处理。企业应召开相关会议讨论并决定职责的承接问题，签订相关协议或文件，并及时办理工商变更登记手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。