结论：待岗去上班打卡，不让进车间而被安排到别的休息室，一般不算串岗，但具体是否违规需结合公司规章制度及实际情况判断。

一、串岗的定义与判断

串岗通常指的是员工在工作时间内，未经允许擅自离开自己的工作岗位，到其他非本职岗位或部门进行活动。判断是否构成串岗，主要看以下几点：

1. 是否擅自离开：员工是否未经上级或相关部门批准，自行决定离开原岗位。
2. 是否到非本职岗位：员工离开后，是否进入了与其本职工作无关的岗位或部门。
3. 是否影响工作：员工的行为是否对正常工作秩序造成了干扰或影响。

二、您的情况分析

1. 非擅自离开：您是待岗状态，去上班打卡是正常行为，且并未擅自决定离开原岗位（因为原岗位可能因待岗而暂时无具体工作），而是被公司安排到了别的休息室。这种情况下，您并非擅自离开岗位。
2. 非到非本职岗位工作：您被安排到的是休息室，并非进行其他岗位的工作。休息室通常是供员工休息、等待工作安排的场所，不属于具体的工作岗位。
3. 未影响工作：从您的描述来看，您并未因被安排到休息室而对正常工作秩序造成干扰或影响。

三、公司规章制度与实际情况

1. 公司规章制度：判断是否违规，还需参考公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了待岗期间员工的活动范围、行为规范等，且您的行为违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度进行处理。
2. 实际情况：除了规章制度外，还需考虑实际情况。例如，公司是否因生产需要、人员调整等原因而临时安排您到休息室等待；这种安排是否合理、必要；以及公司是否提供了相应的解释和说明等。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：如果您对公司的安排有疑问或不满，建议首先与公司相关部门或负责人进行沟通，了解安排的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关证据，如打卡记录、公司安排的通知、沟通记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。