工作期间睡岗、脱岗、串岗、早退是否属于严重“三违”，需结合具体规章制度和实际后果来判断，但通常这些行为可能被认定为严重违反劳动纪律或规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. “三违”的定义与范畴：

   • “三违”通常指的是违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。在劳动法律语境下，它更多关联于安全生产、工作纪律等方面。
   • 睡岗、脱岗、串岗、早退这些行为，直接违反了劳动者应遵守的基本工作纪律，即按时到岗、在岗履职、不擅自离岗等。

2. 规章制度的具体规定：

   • 不同企业、单位会根据自身情况制定详细的规章制度，明确哪些行为属于严重违反劳动纪律或规章制度。
   • 如果规章制度中明确将睡岗、脱岗、串岗、早退列为严重“三违”行为，并规定了相应的处罚措施，那么这些行为就确实属于严重“三违”。

3. 实际后果与影响：

   • 即使规章制度中没有明确提及这些行为为严重“三违”，但如果这些行为导致了严重后果，如生产事故、安全隐患、工作延误等，那么这些行为也可能被认定为严重违反劳动纪律或规章制度。
   • 例如，脱岗可能导致无人监控设备，进而引发安全事故；早退可能影响工作进度，给单位造成损失。

4. 法律后果与处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果睡岗、脱岗、串岗、早退等行为被认定为严重违反劳动纪律或规章制度，劳动者可能面临被解雇的风险。

建议：

• 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗、在岗履职，不擅自离岗或从事与工作无关的活动。
• 用人单位应制定明确的规章制度，明确哪些行为属于严重违反劳动纪律或规章制度，并告知劳动者。同时，用人单位在处罚劳动者时，应确保处罚措施合法、合理，并遵循相关程序。

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