结论前置：

1. 迟到、早退或脱岗连续超过2小时是否构成旷工，主要取决于用人单位的规章制度中是否有明确规定，并且该规定需符合法律法规的要求。若规章制度中有明确界定且合法，则可能构成旷工；若无明确规定或规定不合法，则通常不被视为旷工。

详细分析：

1. 规章制度的决定性作用：

   • 用人单位的规章制度是判断迟到、早退或脱岗行为是否构成旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定，迟到、早退或脱岗连续超过一定时长（如2小时）属于旷工情形，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工出现此类行为即可被认定为旷工。
   • 反之，如果规章制度中没有对迟到、早退或脱岗连续超过2小时作出明确界定为旷工的规定，或者虽然有所规定但制定程序不合法、内容违反法律法规，那么此类行为通常不能被简单认定为旷工。

2. 法律对旷工的定义及考量：

   • 从法律角度来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到、早退或脱岗并不直接等同于旷工，但这些行为的时间长度和频率可能会影响公司是否将其视为旷工。例如，偶尔的短暂迟到可能不会被视为旷工，但连续长时间的迟到、早退或脱岗则很可能被认定为旷工。

3. 规章制度的合法性要求：

   • 规章制度必须经过民主程序制定，即征求员工意见、进行公示告知等，以确保其内容的合理性和公正性。这是规章制度具有法律效力的前提。
   • 规章制度的内容不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如，规章制度中不能规定过于严苛的旷工处罚，否则即使其中有关于旷工的界定，也不具有法律效力。

4. 员工的权益保护与责任：

   • 如果员工对用人单位将迟到、早退或脱岗连续超过2小时认定为旷工的决定不服，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。
   • 若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，以免因迟到、早退或脱岗等问题影响到自己的工作、收入和职业发展。

建议与行动：

• 对于用人单位：建议制定明确、合法、合理的规章制度，明确迟到、早退或脱岗等行为的处理方式和旷工的认定标准，并通过民主程序制定、向员工公示告知，以确保规章制度的法律效力和执行力。
• 对于员工：建议了解并遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免迟到、早退或脱岗等行为。如果认为用人单位的规章制度不合法或不合理，有权提出异议并寻求法律途径进行维权。

后续思考：

• 在实际操作中，用人单位和员工之间可能会因为旷工的认定和处理产生争议。因此，建议双方在签订劳动合同时，就旷工的认定标准、处理方式等条款进行明确约定，以减少后续争议的发生。
• 同时，用人单位在制定规章制度时，也应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规章制度的合理性和公正性。