结论：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟按旷工处理，这一规定本身并不违法，但其合法性及具体实施效果取决于公司规章制度的制定程序、内容合理性以及是否违反法律法规的强制性规定。

分析如下：

1. 公司规章制度的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这意味着，如果公司要将迟到、早退或脱岗连续超过60分钟视为旷工，并据此进行处罚，这一规定必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 旷工的定义与处罚：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作或擅自离岗的行为。对于旷工的处罚，公司可以在规章制度中明确规定，但处罚措施必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到、早退或脱岗连续超过60分钟视为旷工，并且这一规定经过了民主程序制定，内容合理，那么公司据此对员工进行处罚（如扣发工资、警告、解雇等）是合法的。

3. 注意事项：

   • 合理性审查：公司规章制度中的处罚措施必须合理，不能过于严苛或显失公平。例如，如果公司仅因员工迟到、早退或脱岗一次就解雇员工，且没有给予员工改正的机会或合理的解释，那么这种处罚措施可能被视为不合理。
   • 证据收集：公司在对员工进行处罚时，必须收集充分的证据证明员工确实存在迟到、早退或脱岗的行为。否则，员工有权对公司的处罚提出异议或申诉。
   • 法律法规的强制性规定：公司在制定规章制度时，必须遵守法律法规的强制性规定。例如，不能违反最低工资标准、工作时间和休息休假等规定。

4. 实践建议：

   • 对于公司而言，在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规章制度既符合法律法规的要求，又能够得到员工的认可和遵守。
   • 对于员工而言，应认真了解公司的规章制度，遵守公司的劳动纪律和规定。如果对公司规章制度有异议或认为公司的处罚措施不合理，可以通过合法途径提出异议或申诉。

后续行动建议：如果您或您的公司面临类似问题，建议首先审查公司规章制度的制定程序和内容合理性，确保符合法律法规的要求。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。