结论前置：员工携带记录仪进入公司，需根据具体情况判断其合法性与合规性，公司可依据内部规章制度、法律法规及双方协商结果进行处理。以下是具体分析：
公司规章制度角度：
- 合法性审查：首先，公司应审查自身规章制度中是否明确禁止员工携带记录仪进入工作场所。若规章制度中有此规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据规章制度对员工进行处理，如要求员工停止使用、没收记录仪或给予相应纪律处分。
- 合理性考量：即使规章制度中有禁止性规定，公司也应考虑该规定的合理性。例如，若员工携带记录仪是为了记录工作过程中的重要信息或保护自身合法权益（如防止职场欺凌、性骚扰等），且未干扰正常工作秩序，公司可能需更加审慎地处理。
法律法规角度：
- 隐私权保护：员工携带记录仪可能涉及其他员工或客户的隐私权问题。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，若员工未经允许录制他人隐私信息，公司有权制止并要求其删除相关内容，必要时可追究其法律责任。
- 证据效力：若员工携带记录仪是为了记录工作过程中的证据（如证明自己未违反公司规定、记录工作成果等），且录制内容合法、真实、与案件有关联，则该记录可能作为证据使用。但公司应确保在收集、使用证据过程中遵守法律法规，避免侵犯他人合法权益。
双方协商角度：
- 沟通协商：在处理此类问题时，公司应首先与员工进行沟通协商，了解其携带记录仪的目的和原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，公司可以要求员工在特定区域或时间内使用记录仪，或要求其事先获得相关人员的同意。
- 灵活处理：根据协商结果，公司可以灵活调整处理方式。若员工能够证明其携带记录仪的合理性且未造成不良影响，公司可以考虑不予追究或给予轻微警告；若员工行为违反公司规定或法律法规，公司则应依法依规进行处理。