作为律师，针对银行员工发现被录像的情况，以下是分情况的处理建议：

1. 若录像行为发生在工作场所且涉及客户或业务操作

   • 立即制止并固定证据：若录像者未经许可拍摄，应礼貌要求其停止并删除录像内容（可同步联系安保人员协助）。若对方拒绝，需记录其外貌特征、拍摄设备型号及时间地点，并调取监控录像备份。
     
   • 核查录像内容合法性：根据《个人信息保护法》第十条，若录像涉及客户隐私（如账户信息、密码输入等），需立即封存相关证据并上报银行合规部门，评估是否构成信息泄露风险。
     
   • 启动内部调查：配合银行调查录像目的（如内部稽核、客户投诉取证等），若涉及员工违规操作，需根据《劳动合同法》第三十九条配合处理；若为外部人员恶意拍摄，可依据《治安管理处罚法》第四十二条报警追究其行政责任。

2. 若录像行为发生在非工作区域（如更衣室、卫生间）

   • 优先保护人身安全：立即离开现场并通知安保人员控制录像者，避免发生肢体冲突。
     
   • 固定侵权证据：保存录像片段、拍摄设备信息及在场证人联系方式，依据《民法典》第一千零三十二条主张隐私权侵权，要求删除录像并赔偿损失。
     
   • 追究法律责任：若录像被传播造成名誉损害，可依据《刑法》第二百四十六条以“侮辱罪”“诽谤罪”提起刑事自诉，或依据《治安管理处罚法》第四十二条要求行政处罚。

3. 若录像者为银行内部稽核人员

   • 配合调查但主张程序合法性：根据《商业银行内部审计指引》第十七条，内部稽核需提前告知员工并限定拍摄范围。若未履行告知义务，可要求稽核部门补充程序或主张录像无效。
     
   • 审查录像用途：若录像被用于非稽核目的（如员工考核、纠纷处理），可依据《劳动合同法》第八条主张银行侵犯知情权，要求停止使用并消除影响。

行动建议：

• 无论何种情况，第一时间保留原始证据（如未删除的录像文件、监控备份、沟通记录等）；
  
• 若涉及刑事风险（如偷拍、传播淫秽物品），立即报警并提交证据；
  
• 后续处理中避免私下协商，建议通过银行法务部门或直接联系我进一步分析录像内容、拍摄主体及传播范围，制定针对性维权方案。