公司领导是否可以带记录仪录像，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 公共场所与私人场所：若公司领导在公司内部（如办公室、走廊等）使用记录仪录像，且该行为不侵犯员工或其他人员的隐私权，同时符合公司内部规定，那么该行为在合法性上可能没有问题。然而，若在公司外部或涉及他人私人场所进行录像，则可能涉及侵犯隐私权的问题，需要谨慎处理。
   • 法律法规：根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司领导在使用记录仪录像时，必须确保不侵犯他人的合法权益。

2. 公司内部规定角度：

   • 公司政策：公司可能内部有关于使用记录仪或类似设备的政策或规定。公司领导在使用前应查阅并遵守这些规定，以确保行为的合规性。
   • 员工同意：若录像涉及员工，公司领导应事先获得员工的明确同意，以避免潜在的纠纷和法律风险。

3. 实际用途与必要性角度：

   • 工作需要：若公司领导使用记录仪是为了记录工作过程、会议内容或处理纠纷等正当目的，且该行为有助于提高工作效率或解决实际问题，那么该行为可能具有一定的合理性。
   • 过度监控：然而，若公司领导过度使用记录仪进行监控，甚至侵犯员工的个人空间和自由，那么该行为可能引发员工的反感和抵触情绪，甚至导致法律纠纷。

法律建议：

• 在使用记录仪录像前，公司领导应仔细考虑其合法性和必要性，并确保不侵犯他人的合法权益。
• 若涉及公司内部规定或员工同意的问题，应事先查阅相关规定并获得员工的明确同意。
• 若对录像行为的合法性或合规性存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

可能的法律后果：

• 若公司领导未经允许或违反法律法规使用记录仪录像，可能面临侵犯隐私权、肖像权等法律责任，甚至可能引发民事诉讼或行政处罚。
• 若该行为导致公司声誉受损或员工关系紧张，还可能对公司产生负面影响。