员工并没有法定的监督领导的权利，但在特定情况下可以录像。以下是对这一问题的详细分析：
一. 员工对领导的监督权
员工权利概述：
- 在我国法律体系中，员工与雇主之间的关系主要受到劳动法的调整。员工在工作中享有一定的权利，如获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等，同时也有义务遵守公司的规章制度和国家的法律法规。然而，员工并没有法定的监督领导的权利。
监督领导的职责归属：
- 在我国，对领导的监督主要由相关的监察机关来执行。例如，《中华人民共和国监察法》赋予了监察机关监督、调查职权，可以对有关单位和个人进行了解情况、收集调取证据。这表明，对领导的监督是监察机关的法定职责，而非员工的权利和义务。
员工的举报权利：
- 虽然员工没有直接监督领导的权利，但如果员工发现领导存在违法违纪行为，可以通过正当渠道进行举报。这是员工的一种权利，也是对公司和整个社会负责任的表现。举报行为可以帮助揭露和打击违法违纪行为，维护公司的正常运营和社会的公平正义。
二. 员工对领导的录像行为
录像行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权。如果录像行为未经领导同意，且涉及其私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，则可能构成对隐私权的侵犯。
录像行为的合法性条件：
- 在录像前，如果已事先告知领导并征得其明确同意，那么录像行为通常是合法的。
- 在某些特定情况下，如为了维护公共利益、揭露违法行为或进行新闻报道等，录像行为可能被视为合法，但需注意不得过度侵犯个人隐私。
录像行为的后果：
- 如果录像行为被认定为违法，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，可能处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
三. 总结与建议
员工对领导的监督权：
- 员工并没有法定的监督领导的权利，但可以通过正当渠道举报领导的违法违纪行为。
员工对领导的录像行为：
- 录像行为需事先告知领导并征得其同意，或在特定情况下（如维护公共利益、揭露违法行为）进行，以避免侵犯隐私权等合法权益。
我的观点是，员工应依法行使自己的权利，同时尊重他人的合法权益。在发现领导存在违法违纪行为时，应选择合法途径进行举报；在需要录像时，应确保行为合法，避免侵犯他人的隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。